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听到黎总的这番话，林鹏的心中明白，朝廷对自己已经给予了高度的信任，而补偿一事，原本并不在他的考虑范围之内。
毕竟，以他目前的经济实力，并不需要朝廷给予太多物质上的补偿。
而且，他也清楚，朝廷所能提供的补偿，无非就是一些政策上的支持，或者是一些税务方面的优惠政策罢了。
然而，对于林鹏来说，不管是政策上的支持，还是税收方面的优惠，这些最终目的都不过是与钱挂钩罢了。而现在，林鹏最不缺的就是钱了。
“黎总，关于补偿的事情就不必再提了。我名下的各个公司之所以能够发展到如今的规模，一直以来都是在朝廷的大力支持下才得以实现。可以说，前期我们占用了朝廷大量的资源，如今我们有能力了，为国家的信息安全出一份力，这是我们义不容辞的责任。”
“你不需要！你的家人需要嘛！”黎总满含深意的看了一眼林鹏。“这件事你就不需要操心了，那一位已经安排好了。”
林鹏名下的公司所涉及到的产业链实在是太大了，其对东方大国的影响力是不可想象的。
甚至可以说是林鹏名下的这些公司支撑起了东方大国的高科技产业。
对此，朝廷当中有一部分人已经有了异议，对林鹏名下公司的发展产生了一定的担忧。
他们担心东方大国所有的高科技产业链都掌握在林鹏一个人的手中，可能会导致尾大不掉的局面。
万一未来林鹏不跟随朝廷的步伐，或者他有移民的想法，那么对于东方大国来说，无疑将会是一场可怕的灾难。
尽管林鹏自从创业以来，都是始终如一地遵循朝廷的大政方针，在重大是非问题上从未有过丝毫的含糊。
然而，从朝廷的立场出发，他们自然期望能够完全掌控局势，绝不会将主导权拱手相让给任何个人或势力。
如今，朝廷中的一部分人对林鹏名下公司在科技领域日益增长的影响力深感忧虑。他们不想让林鹏名下的公司进一步扩大影响力。
但是，在黑房子的各种封锁之下，东方大国的高科技产业举步维艰，除了林鹏名下的那些公司，几乎没有其他企业能够承担起引领东方大国高科技发展的重任。
要想在科技领域与漂亮国一较高下，东方大国又离不开林鹏名下的这些公司。
所以，经过朝廷高层的深入讨论，智囊团最终提出了一个建议。那就是——借助这次华腾科技开源操作系统的契机，对林鹏进行补偿。
至于具体的补偿方式，高层们将目光投向了林鹏的哥哥林斌身上。
林斌目前仍处于服役阶段，由于林鹏的存在，他的军旅生涯发生了重大转变。与原历史不同的是，林斌并未如预期般退役，反而得到了提干的机会。
如今，朝廷将对林鹏的补偿转移到了林斌身上。可以预见的是，林斌极有可能会迎来又一次的晋升。
在朝廷的某些人眼中，利用林斌来绑定林鹏，无疑是一个明智之举。
他们之所以不希望林鹏在科技领域的影响力持续扩大，甚至担心他会选择移民，其根本原因在于林鹏缺乏背景。
这些人怕林鹏突然有一天感到不安全时，会毫不犹豫地移民，从而给东方大国带来重大损失。
然而，如果能够让林斌逐步升迁，使林家成为既得利益群体，那么林鹏就不太可能做出违背朝廷大政方针的事情。
毕竟，他需要考虑到整个家族的利益和前途。
林鹏听到黎总那句：“家里人需要，那一位已经安排好了，”心中便有了一些猜测，也明白了朝廷的深意。
不过他并没有点破，而是揣着明白装糊涂。
……
京州某酒店。
“老爷子，真是不好意思啊！”林鹏一见到任老爷子，赶忙迎上前去，满脸歉意地说道，“有点事情耽搁了一下，让您久等啦！”
任老爷子见状，哈哈一笑，摆了摆手：“林总，您太客气啦！”
任老爷子和林鹏一样，这一次来京州也同样是为了参加朝廷的企业座谈会。
其实，在会议结束之时，任老爷子便有意走在最后，希望与林鹏一路返回。
不过，他在留意到林鹏被留下之后，便没有再继续等待，而是选择回来在酒店等候。
任老爷子对林鹏得到了某位高层的召见也没有太大的意外。更没有丝毫的嫉妒或者不满。
毕竟，他自己也曾经有过类似的经历。想当年，菊厂在打破国外通讯领域的垄断时，他也不只一次被高层召见过？
而林鹏现在的成就比他当初的还要大，可以说是全产业链的突破，高层召见林鹏也在情理之中。
两人在一阵寒暄过后便在沙发上坐了下来。
“老爷子，我有一些在公司管理上的疑惑，还请您能够不吝赐教。”落座之后林鹏便迫不及待的开口道。
任老爷子微微一笑：“林总太谦虚了，你名下产业做得这么大，管理上想必有自己的一套，赐教任某不敢当，如果你有什么疑惑，咱们可以一起探讨探讨。”
林鹏坐直身子，神色凝重：“老爷子，实不相瞒，我们公司一直都在模仿你们菊厂的管理模式，现在我想借鉴你们菊厂的员工持股模式，所以特来请教。冒昧之处还请见谅！”
包括龙腾科技、华腾科技等在内的公司，一直以来都以其高额的薪资待遇和完善的奖励制度而闻名。
然而，随着公司的发展，林鹏逐渐意识到，仅仅依靠这些激励方式已经不足以留住那些真正有能力的高管和技术大牛了。
这些人才对于公司的发展至关重要，为了确保公司能够持续发展并保持竞争力，林鹏深知必须采取更具吸引力的措施来留住这些核心人才。
经过深思熟虑，林鹏决定对公司的管理模式进行调整。
他明白，虽然提高薪资待遇和奖励制度可以在一定程度上满足员工的需求，但对于那些有更高追求的人才来说，这些措施可能还不够。
