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只要不是太虚的。
都最少给了及格的评价。
少数表现亮眼的人，也记在心里，给优等评价。
当然。
老宋、老刘和赵国栋、猛子，肯定都是优了。
甬管谁考核他们，也不会没眼力见，专打科长脸。
一通收拾下来。
李嘉东顺利竖立威望。
全科上下，不说心里怎么想，最起码表面上都服了。
考核完。
李嘉东就自已刚才检查发现的问题，发表了讲话。
让几个小组长带队自查自改。
期限为三天，三天后，全科统一进行卫生、警容仪表、厂纪厂规背诵等项目检查。
有整理不到位，警荣不整，厂纪厂规遗忘的现象，扣分。
最后以组为单位进行综合分数。
评分最后的三个小组解散。
小组长去南门站三个月的岗哨，以做处罚，回来后另外安排任用
解散小组队员并入其他组。
赢了的三个组，进行业务划分与培训
六组厂里暂时没有安排组长来，估计也不会安排了，李嘉东命老宋为代理组长。
二组也找了个稳重的老同志代理组长职位。
当然，他们也就是暂时的，科里整合完，他们撑死当个副组长，不可能有直接上组长的可能。
工人编制向干部编制转换，太困难。
“好了”就这样。”
“去吧，三天后我看结果。”
见识到了李嘉东的手段。
小组长们不敢再心存侥幸。
立刻招呼这组里的人搞卫生。
个人卫生、小组卫生、宿舍卫生、办公室卫生.
过年大扫除都没这么卖力过。
一时间鸡飞狗跳。
少数有岗安排的队员，这是迎接着众人慕的目光，躲出去了。
不过他们也就是不知道，等回来，组长会让他们加班..
卫生搞完，还要背诵常规条例呢.
老宋也招呼着六组剩下的小猫三两只去干活。
他们怎么也不能给科长丢脸啊！
李嘉东没管他们。
回科长办公室，写了两份申请。
第一份，就是申请调离老张，给他的评语很不堪。
甚至李嘉东已经决定，把手底下的人顺了，第一个把老张搞了。
不然担心他心里记恨。
把他弄进去，就放心多了。
至于怎么搞
笑话，天底下有白的乌鸦？
谁能经得起查？
只是看愿不愿意查他而已。
老小子不识时务，就别怪自己不客气。
第二份申请，就是关于治安管理科内部结构改建。
这份他写的很认真。
详细描述了目前这种以小组为单位，轮岗做不同性质工作的模式，已经不再适应治安管理科在新形势下的发展
建议采取专业事、专业干、专业人才培养”的管理理念.
报告打上去。
陈科长写上意见，同意。
李怀德批复，同意
到此就可以了，内部改变一下，还用不着惊动厂长和书记。
下午，让李嘉东随便折腾的文件，就传回了治安管理科。
这审批速度，惊吓到了剩下的四个小组长。
分分卯足精神开干。
他们是真不想去守南大门
很快。
轧钢厂的职工和领导们发现。
治安管理科新科长上任才一天，无论是南北门岗哨，还是厂里巡逻队。
然精神面貌焕然一新。
就算在路上，都是两人成列，三人成行。
超过五个人，会有专门领队。
见到领导，还会主动立正敬礼，或者行进间敬礼。
（的赵好）可以。
这些话传到厂领导耳中。
对李嘉东大为满意。
尤其是杨厂长听说后，笑着说这小子倒是有手段。
他不是看重这些外表性东西。
但是通过这些东西，能反映出李嘉东对治安管理科的控制程度。
能让队员背后都”听话”走路。
很不错。
有两下子。
临近下班，李嘉东工作清闲下来。
他发现自己没什么事儿了。
最少在内部结构调整培训完之前，没什么能干的。
想了想。
让人去把一个四组的小临时工喊了进来。
小临时工也不意外。
好像早就在等着这一刻。
“科长，嘿嘿，我还以为您把我忘了。”
小临时工看着就机灵，跑进来笑嘻嘻的说道。
李嘉东扔给他他根烟，请他坐下。
然后亲自去关上门。
“哈哈，我忘了谁，也不能忘了大功臣啊。
“昨天开大会，你如果没去竹席台上，喊那子厂长有人自杀，我现在哪能当什么科长啊。”
“这是答应你的100块钱，收好...丰”
没错。
李嘉东心细。
开大会那天，貌似吓傻了，莽撞去竹席台上的小临时工。
也是安排好的。
世界上，哪里有几个真傻的，
道
